A propos du Congrès Mondial de l’AMSEP

Le Congrès mondial de l’AMSEP (WWC) est un événement qui se tient tous les 3 ans dans un pays membre différent. Les trois précédents congrès mondiaux ont eu lieu à Marrakech, au Maroc (2018), à Istanbul, en Turquie (2015) et à Séoul, en Corée du Sud (2012).

Cette fois, en 2021, c’est au tour de l’Europe et de l’Estonie d’accueillir le 12e Congrès mondial.

Traditionnellement, le Congrès Mondial commence par les réunions des Conseils d’administration, précédents et nouveaux, et de l’Assemblée générale, ensuite suivies par le Congrès mondial qui se tient durant deux jours. Au cours de ces deux derniers jours, les participants peuvent assister à diverses présentations et conférences et participer à différents ateliers.

L’Association mondiale des services publics de l’emploi (AMSEP), opérant depuis 1988, constitue une structure d’échange d’informations et de connaissances entre les pays membres tout comme un partenaire mondial dans le domaine de l’emploi et des questions relatives au marché du travail.

Premier point de référence à l’échelle mondiale pour les politiques du marché du travail, elle rassemble 80 agences publiques pour l’emploi et plus d’1 million de salariés du monde entier.

L’AMSEP se déploie sur cinq régions du monde, chacune représentée par un vice-président . La Présidence de l’Association est actuellement gérée par le SPE marocain, l’ANAPEC. Quant au Siège de de l’organisation et son Secrétariat exécutif , ceux-ci sont situés à Bruxelles.

Chaque année, l’AMSEP organise des activités dans toutes les régions du monde destinées aux services publics de l’emploi et à d’autres organisations invitées. Ces activités comprennent par exemple des conférences, des ateliers, des évaluations par les pairs, des formations, des visites d’étude et d’autres services de consultance, ainsi que des études et des enquêtes sur la stratégie et les performances des services publics de l’emploi, etc.

Eesti Töötukassa (Fonds d’assurance-chômage estonien) a été fondé en 2001 pour assurer la gestion des prestations d’assurance-chômage et, depuis 2009, il propose également divers services, notamment de conseil, etc.

Eesti Töötukassa est un organisme public indépendant doté d’un statut autonome et d’une gestion tripartite. L’organe directeur, dénommé Conseil de Surveillance, est composé de 6 membres représentant à parité le Gouvernement, les syndicats et les organisations patronales.

Les principales responsabilités d’Eesti Töötukassa sont :

  • L’application de Mesures Actives du Marché du Travail (PAMT),
  • Le paiement des prestations et d’allocations de chômage et d’aptitude au travail,
  • L’évaluation de la capacité au travail.

Les objectifs stratégiques pour les années à venir sont :

  • Réduction du taux de chômage et de sa durée accompagné d’un soutien à l’emploi durable,
  • Appui aux changements structurels de l’Economie,
  • Augmentation de l’offre de main-d’œuvre,
  • Augmentation de la rentabilité.

Les principaux bénéficiaires d’Eesti Töötukassa sont les demandeurs d’emploi mais aussi les employés et les employeurs, ainsi que les jeunes de 7 à 26 ans.

Eesti Töötukassa a une structure à deux niveaux avec un siège social et 15 bureaux régionaux (avec un total de 29 points de service client). Le nombre d’employés est de près de 1000. Les sources de financement sont le budget de l’État (58%), les cotisations d’assurance-chômage (36%) et les fonds européens (6%). Le budget pour l’année 2021 est d’env. 733 millions d’euros.

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur Eesti Töötukassa et nos services et si vous souhaitez prolonger votre séjour en Estonie, nous serons heureux de vous inviter dans nos bureaux et de fixer un rendez-vous pour discuter des points que vous souhaitez aborder. Veuillez adresser votre demande à Kerstin Holland au plus tard le 30 septembre 2021.